私は従業員10名を超える町工場の事業主です。 普段は他の工員と同じく工場で作業を行っているのですが、事業主であるという理由で私には労災が適用されないと聞きました。同じようなことをして扱いが違うのは不公平だと思いますが、何か良い対処法はありますか？
マイカー通勤をしている従業員が、通勤途中に事故に遭い怪我をしました。会社ではマイカー通勤を禁止しているのですが、労災保険の給付の対象になりますか？
退職が決まっている従業員にまとめて年次有給休暇を請求されたのですが、断ることはできるのでしょうか？
従業員から年次有給休暇の買い取りを要求されました。 買い上げないといけないのでしょうか？
業績悪化で退職金の負担が過重になるため、就業規則を変更して退職金を引き下げるのは、何か問題がありますか？
従業員が個人で加入している労働組合から、労働条件の改善を求め団体交渉の申し入れがありました。改善要求に応じられないので団体交渉を断りたいのですが、可能でしょうか？
当社では就業規則で退職後の競業避止について規定しておりますが、実際にはど程度認められるのでしょうか？
退職願を提出した社員が退職願を撤回したいと言ってきました。応じないといけないのでしょうか？
上司の承認無しで自発的に残業をしている社員の労働時間は残業時間になりますか？
営業の社員がおり会社にほとんどおらず労働時間の算把握が難しいのですがいい方法を教えてください。
今回の法改正により、働きながら育児を行う従業員が希望した場合には、残業免除制度や勤務時間短縮の措置を講じなければならないと聞いたのですが？
妻が専業主婦である従業員でも、育児休業の除外者にはできなくなると聞いたのですが？
業務命令違反が悪質だったので、賃金５％カットを3ヶ月続けたいのですが？
能力不足・勤務成績不良を理由に従業員を解雇しようと考えています。注意点は？
業績が悪化してきたので、やむを得ず基本給の10％カットを行いたいのですが･･･。
本採用前なので試用期間終了後に本採用の拒否をしたら、その者が解雇予告手当を払えと言ってきました。本採用前なら解雇にならないのでは？
従業員を採用した場合に、賃金と労働時間などを口頭で伝えているだけですが、先日従業員から書面で欲しいとの要望がありました。どうすればいいでしょうか？
年次有給休暇を取得できるのは、正社員のみとしていますが、先日パート社員から有給休暇の請求がありました。与える必要はありますか？
会社が倒産した際に従業員への賃金を立替えしてもらえるところはないでしょうか？
従業員１０人未満の事業場でも就業規則をつくっておいた方が良いですか？
介護関連事業所ですが新入社員の定着率が悪くて困っています。定着率を上げる良い方法はありますか？
会社にとって有効な雇用契約書の活用方法はありますか？
採用面接時に受験者の能力を見抜く良い方法はありますか？
試用期間後の『本採用取り消し』についての注意点はありますか？
