もうすぐ、賃金締切日だ、かなりユ−ウツ。

　支給明細を見た社員から質問されても、答えられないことがある。法的にうまく説明できないよ・・・・。

　控除するものが、なんだか複雑で（社会保険料とか所得税ね）、正直なところ全部正確かどうかは自信ない・・・。

　「算定」なら知ってるけど、「随時改定」なんて知らないなぁ。

　残業手当は、一応ちゃんと払ってるよ。単価の計算式？さぁ、今までと同じだから。・・・もしかして払いすぎ？

　うちの会社は9時から17時までの勤務。17時を過ぎたら２５％増しでしょ？エッ、違うの？

　休日に出勤したら35％割増しの休日出勤手当でしょ？エッ、法定と所定休日の違いって？

　有給消化の管理までとても手が回る・・・わけがない！

　給与計算はベテラン社員におまかせ。だが、ほんとうは、社員の給与額を知られたくないのだけど・・・。

参考までに・・・、

現在お任せ頂いているお客様から、よくお問い合わせ頂く内容をいくつか挙げてみましょう。

・　中途採用者の賃金の決め方はどうしたら良いか？

・　残業代の計算の仕方は適当か？

・　ダラダラ残業を止めさせるにはどうしたらよいか？

・　家族手当を打ち切りたいのだが・・・？

・　昇給はしなくてはならないのか？

・　退職金は支払わなければならないのか？

・　問題社員の賃金をダウンさせたいのだが・・・？

・　遅刻してきて残業したらどうするか？

・　パートにも有休は必要か？

このような問い合わせを日常よくいただきますので、組織の実情に合わせた形でアドバイスさせて頂いたり、一緒にルール作りのお手伝いをさせて頂いています。

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