新しくビジネスを始めようとする方へ

事業開始にあたって、
何かお困りのこと（例えば下記のようなこと）はございませんか？

【　このページの目次　】

1. 創業にまつわる助成金があるらしいが･･･？
2. 採用計画は？求人はどうやって？
3. 社会保険と労働保険はどうしたら…？
4. その後の手続き事務に手間がかかる
5. 人件費をできるだけ抑えたい
6. 労働環境整備について知識不足である

　・ハローワーク
　・斡旋（人材バンク）
　・新聞
　・業界専門誌
　・就職情報誌
　・就職サイト
　・就職イベント

各種求人媒体の特徴を踏まえたうえで、御社にとってベストな求人方法をご提案いたします。

ハローワークへ求人を出す場合は代行も可能です。

　・ウチくらいの規模でも入らないといけない･･･？
　・両方の保険に入らないといけないか？
　・雇用保険というのは？
　・労災保険というのは？
　・正社員だけ加入させたいのだが…
　・従業員だけ加入させて自分（代表）は入らなくてもよいか？
　・入るとしたら負担はどのくらいか･･･？
　・実際に加入する手続きは大変か？

まずはしっかりとした理解から。

「無料相談会」を行って細かな疑問点をクリアにした上で慎重に判断しましょう。

法律上はどうなっているのか、そして現状では？…中小企業の現場を熟知している社労士ならではの視点でアドバイス致します。

社員の入退社に伴う事務手続きのため、行政官庁へ出向いての届け出が日常業務として発生します。

特に、労働保険料の申告（7月）と社会保険の算定基礎届け（7月）は、事務的に大きな負担になることが予想されます。

時々、経営者がご自身で手続き窓口へ来ている姿に出会います。

「初めは何でも自分自身の手で」という姿勢も、勉強熱心に思え、好ましいとは思います。

ただ、不慣れな手続きに時間をかけすぎてしまうのは残念です。

いちばん人件費のコストが高いのは社長です。

手続きに振り回されることなく、真に収益を生み出すような仕事に時間をかけるという意識も重要でしょう。

一日も早く事業を軌道に乗せるため、どうぞ本業の商売に専念してください。

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労働環境整備＝就業規則の整備
会社のルールブックである就業規則は、職場のトラブル防止に不可欠です。

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労働環境整備＝賃金制度の確立
給与システム全般・人事考課など諸相談に応じます。

労働環境整備＝人事労務相談
労使トラブルが急増しています。解決の方向性をアドバイスいたします。

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上記の業務についての代行手続きをお引き受けいたしております。
少しでもお困りのことなどございましたら、まずはどうぞご相談ください。（初回相談無料）

事業経営を応援させて頂きたい一心で取り組みます。

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