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 《サービス業・従業員12名のB社長様からのお問い合わせ》

B社長: 「細かい事務は一応息子の嫁さんに任せてるんだよね。」
おさだ: 「結構ですね。問題なさそうですか。」
B社長: 「いや、毎日会社に来るわけじゃないんで、毎月の給与計算はバタバタしてるよ。タイムカードから集計しなくちゃいけないからね。時々従業員に計算ミスを指摘されたりしてるみたい。」
おさだ: 「保険料率も毎年変わったりしますし、ノーミスでやるのって結構たいへんですよね。」
B社長: 「あと、従業員の出入りもたまにあるんだけど、その都度手続きに手間取ってるね。行政の窓口に聞いたりしてるけど。」
おさだ: 「そうですか。若社長の奥様だから他にやって貰いたい事もいろいろあるんじゃないです?」
B社長: 「そう、確かに事務も大事なんだけど、本当は、売り掛けの管理とかやってほしいんだよね、パソコンも使えるから。」
おさだ: 「いいですね、より会社のことが分かりますものね。内部の人間しか出来ない業務ですしね。うちの事務所は小規模事業所には手続きと給与計算をセットでお引き受けしてるんですよ。」
B社長: 「そう、セットね、だけど両方だと高くなるんじゃない?」
おさだ: 「いいえ、実はセットにしたほうがおトク感があるんですよ(笑)。もし、お困りであればご検討いただければ。ちなみに今お聞き取りした状況ですと、う〜ん・・・3万円ほどで検討して頂けると思います。お嫁さんに任せたい業務と合わせて考えてみてはいかがですか。」

これくらいの規模ですと、事務員さんが少なく、一人であれもこれも幅広くこなしているのではないでしょうか。

もしかしたら事業主の奥様のお仕事にもなっているかもしれません。

 

各種の手続きと毎月の給与計算をまとめて外注したら、かなりの負担が減ることと同時に、社内の人間にしかできない本来の意味の「管理業務」に専念できるのではないでしょうか。


さて、気になるのは、このようなタイプでアウトソーシングすると手数料は高くなるのでしょうか・・・? 

いいえ、ご安心ください。手続き業務と給与計算をセットにすると、請け負うほうも効率がアップするので、決して高くはなりません。セットにすると割安感が出てくるのです。
ちなみに見積もりの目安としては月額31,500円からご検討頂ける場合が多いです。

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