【　質問　】 業績が悪化してきたので、やむを得ず基本給の10％カットを行いたいのですが･･･。

 

【　回答　】 賃金の引下げも労働契約の変更になりますので、従業員の同意も無く、一方的に引下げを行うことはできません。

業績不振の場合にもやはり、賃金カットは最終手段と考えた方がいいと思います。

 

役員報酬のカット・残業規制・賞与の見送り・昇給停止などを試みてください。それでも不十分でどうしても賃金カットが必要な場合は、従業員へ状況説明をして、個別面談などで同意を取るようにしてください。