【　質問　】 能力不足・勤務成績不良を理由に従業員を解雇しようと考えています。注意点は？

 

【　回答　】 契約上予定している労務の提供がきちんと行われていないのであれば、解雇事由には成り得ます。ただ、それが直ちに解雇を正当化するわけではありません。

能力不足や勤怠成績を理由として解雇を考えているのであれば、まず、能力不足や勤務成績について会社が従業員意求める最低基準をあらかじめ具体的に決めておく必要があります。

例えば、『顧客からのクレームが月３回以上ないこと』『売上げ目標を年1回は達成すること』などです。ただし、会社はこの最低基準をクリアーできるように指導・教育・研修などをおこなうなど、解雇を回避するように努める義務がありますので、改善のための猶予期間を設けてください。