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平成22年4月から労働基準法が改正されました!!

 

改正労働基準法が平成22年4月1日から施行されました。

今回の改正は、過重労働・長時間労働を強力に抑制することにが最も大きな狙いです。

 

ポイントとしては『割増賃金率の引き上げ』『代替休暇』『年次有給休暇の時間単位付与』の3点が挙げられます。

 

御社の対応は進んでいますか? 

 

確かに、中小事業主に対する猶予措置も項目によってはありますが、中小事業主でも対応義務のある項目もあります。

 

  中小事業主でも対応義務があるものは何なのか?

  就業規則を変更する必要があるのか? 

  自分の会社が中小事業主に該当するのか?

 

そのあたりを正確に把握する必要があります。

そのうえで、御社での現在の『残業』を見直すことにより、コスト削減を図るお手伝いいたします。

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→→【 改正労働基準法のポイント 】はこちらから

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