【　内容　】（A４サイズ６ページ）

　所長のひとこと

　スタッフのつぶやき

　最近お客様とお話ししたこと

• 　『妻が専業主婦である従業員でも育児休業の除外者にはできなくなるのですか？』とのご相談
•  　『今回の法改正により、働きながら育児を行う従業員が希望した場合は、残業免除制度や勤務時間短縮の措置を講じなければならなくなったのですか？』とのご相談

　労務トピックス

• 　　　　　労災における『障害認定の男女差』見直しへ
• 　　　　　『勤務間インターバル規制』とは？
• 　　　　　『協会けんぽ救済』で多くの健保組合が負担増に
• 　　　 　高い日本企業の税負担
• 　　　　　『メンタルヘルス対策』をめぐる動き

 書籍の紹介（内容抜粋による）

　　　『ほめ言葉の魔法力』臼井由妃氏著（ＰＨＰ文庫）

　おさだ事務所よりお知らせ

• 　　　　『育児休業基本給付制度改正』について （再掲載）

【　内容　】（A４サイズ６ページ）

　所長のひとこと

　スタッフのつぶやき

　最近お客様とお話ししたこと

• 　『業務命令違反が悪質だったので、賃金5％カットを3ヶ月続けたいのですが？』とのご相談
•  　『能力不足・勤務成績不良を理由に従業員を解雇しようと考えています。注意点は？』とのご相談
•  　『業績が悪化してきたので、やむを得ず基本給10％のカットを行いたいのですが・・・』とのご相談

　労務トピックス

• 　　　　　「ワークルールチェッカー」の診断結果
• 　　　　　起業を目指す若者が減っている！？
• 　　　　　健康診断で「うつ病検査」を義務化へ
• 　　　 　　残業時間の削減を進めるには？
• 　　　　　「雇用」や「賃金」に対する企業の考え方 

 書籍の紹介（内容抜粋による）

　　　『日本でいちばん大切にしたい会社２』坂本光司著（中あさ出版）

　おさだ事務所よりお知らせ

• 　　　　『未払い残業代請求対応』について（再掲載） 
• 　　　　『育児休業基本給付制度改正』について

【　内容　】（A４サイズ６ページ）

 →→　ご覧になりたい方はこちらからどうぞ【ニュース 22年 5月号.pdf】

　所長のひとこと

　スタッフのつぶやき

　最近お客様とお話ししたこと

• 　『本採用前なので、試用期間終了後に本採用の拒否をしたら、その者が解雇予告手当を払えと言ってきました。本採用前なら辞めさせても解雇にはならないのでは？』とのご相談
•  　『従業員を採用した場合に、賃金と労働時間などを口頭で伝えているだけですが、先日従業員から書面で欲しいとの要望がありました。どうすればいいですか？』とご相談
•  　『年次有給休暇を取得できるのは、正社員のみとしていますが、先日パート社員から有給休暇の請求がありました。与える必要はありますか？』とのご相談

　労務トピックス

• 　　　　　『未払い残業代請求』をめぐる民事訴訟の状況
• 　　　　　仕事時間の減少で従業員の満足度はどう変化する？
• 　　　　　雇用調整助成金の不正受給防止対策
• 　　　 　　けがや病気による『就業不能』への備え
•  

 書籍の紹介（内容抜粋による）

　　　『やめる力（ちから）？』マツダヒロミ著（中経出版）

　おさだ事務所よりお知らせ

• 　　　　『未払い残業代請求対応』について（再掲載） 
• 　　　　『雇用保険料率の改定』について

【　内容　】（A４サイズ６ページ）

 →→　ご覧になりたい方はこちらからどうぞ【ニュース 22年 4月号.pdf】

　所長のひとこと

　スタッフのつぶやき

　最近お客様とお話ししたこと

• 　　　　『会社が倒産した際に従業員への賃金を立て替えしてもらえないか？』とのご相談
• 　　　 　『従業員１０人未満の事業所でも就業規則をつくっていた方が良いですか？』とご相談
• 　　　 　『改正労働基準法（平成22年４月１日から施行）』の中小企業がすべきこと（再掲載）

　労務トピックス

• 　　　　　『中小企業円滑化法施行』で資金繰りへの影響は？
• 　　　　　ツイッターの利用拡大と採用への活用
• 　　　　　新卒者を体験雇用した場合に支給される奨励金
• 　　　 　　『改正労働基準法』施行目前　時短への取り組みは？

 書籍の紹介（内容抜粋による）

　　　『なぜ「会社の数字」達成されないのか？』竹田陽一著（フォレスト出版）

　おさだ事務所よりお知らせ

• 　　　　『未払い残業代請求対応』について
• 　　　　『健康保険料率・介護保険料率の改定』について

【　内容　】（A４サイズ６ページ）

 →→　ご覧になりたい方はこちらからどうぞ【ニュース 22年 2月&3月号.pdf】

　所長のひとこと

　スタッフのつぶやき

　最近お客様とお話ししたこと

• 　　　　『介護処遇改善交付金申請』の注意点の相談
• 　　　 　『役員報酬を下げる』場合の注意点の相談
• 　　　 　『改正労働基準法（平成22年４月１日から施行）』の中小企業がすべきこと

　労務トピックス

• 　　　　　雇用保険法等の一部を改正する法律案
• 　　　　　厚生労働省から発表された緊急助成金（建設業に関連した助成金）
• 　　　　　経営が厳しい老人福祉事業者・医療機関の現状
• 　　　 　『若年者の失業率』と『学生の内定取消』の状況

 書籍の紹介（内容抜粋による）

　　　『働く幸せ』大山康弘著（日本理化学興工業㈱会長）

　おさだ事務所よりお知らせ

　　　　『就業規則の見直し』をオススメします

【　内容　】（A４サイズ６ページ）

→→　ご覧になりたい方はこちらからどうぞ【ニュース 22年 1月新年号.pdf】 

　所長のひとこと

　スタッフのつぶやき

　最近お客様とお話ししたこと

• 　　　　『介護未経験者確保助成金』の注意点の相談
• 　　　 　『特定就職困難者雇用開発助成金』の相談
• 　　　 　『新入社員の定着率を上げる方法』についてのご相談
• 　　　　　『会社にとって有効な雇用契約書の活用方法』についてのご相談
• 　　　　　『採用面接時に受験者の能力を見抜く方法』についてのご相談
• 　　　　　試用期間後の『本採用取り消し』についての注意点のご相談
• 　　　　　年金定期便の納付状況に誤りがあった場合の対応方法のご相談 

　労務トピックス

• 　　　　　仕事・上司・年収に対する正社員の『満足度』
• 　　　　　介護職員の能力・経験等を給与に反映
• 　　　　　日本における今後の『雇用戦略』とは？
• 　　　 　取引先倒産による連鎖倒産防止のための共済制度

 書籍の紹介（内容抜粋による）

　　　『社員は育てなくていい！』宋文州著（ソフトブレーン㈱元会長）

　おさだ事務所よりお知らせ

• 　　　　『平成２２年給与計算業務』受託開始
• 　　　　『就業規則の見直し』をオススメします

【　内容　】（A４サイズ６ページ）

→→　ご覧になりたい方はこちらからどうぞ【ニュース 21年年末号.pdf】

　所長のひとこと

　スタッフのつぶやき

　最近お客様とお話ししたこと

• 　　　　『６０歳以降の最適賃金（年金・助成金・給与の最適バランス計算）』の相談
• 　　　 　『雇用条件変更時の注意点』の相談
• 　　　 　『業務委託社員を有効活用する方法』についてのご相談
• 　　　　　『雇用調整助成金の要件緩和』についてのご相談
• 　　　　　『介護基盤人材確保助成金』についてのご相談
• 　　　　　『試用期間中の解雇』についてのご相談
• 　　　　　７０歳以上の厚生年金支給停止のご相談
• 　　　　　退職金規定作成時の注意点のご相談 

　労務トピックス

• 　　　　　医療・介護、美容室・・・職探しで重視する点と辞める理由
• 　　　　　職場で食事をとる人が増加傾向に
• 　　　　　中小企業緊急雇用安定助成金の変更点、雇用保険法の改正案
• 　　　 　『労働審判』の申立件数が増加しています

 書籍の紹介（内容抜粋による）

　　　『質問力で稼げ！』濱田昇著

　おさだ事務所よりお知らせ

　　　　『平成２２年給与計算業務』受託開始  

【　内容　】（A４サイズ６ページ）

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　最近お客様とお話ししたこと

• 　　　　『厚生年金の年金加入記録調査』の相談
• 　　　 　『賃金カットによる制裁』の相談
• 　　　 　『解雇手続き』についてのご相談
• 　　　　　『雇用調整助成金の申請』についてのご相談
• 　　　　　『就業規則作成による会社のメリット』についてのご相談
• 　　　　　『社員を新型インフルエンザで休ませた場合の賃金』についてのご相談
• 　　　　　『介護基盤人材確保助成金』のご相談
• 　　　　　健康保険任意継続給付の保険料のご相談
• 　　　　　改正労働基準法Ｎ影響についてのご相談 

　労務トピックス

• 　　　　　税法改正で家計への影響は？
• 　　　　　『仕事』と『家庭』の優先度合いはどちらが高い？
• 　　　　　厚労省が『労働時間適正化キャンペーン』実施
• 　　　 　『改正入管法』成立で企業への影響は？

 書籍の紹介（内容抜粋による）

　　　『社員が勝手に稼いでくれる仕組み』平秀信著

　おさだ事務所よりお知らせ

• 　　　　『平成２２年給与計算業務』受託開始
• 　　　　『年末調整業務』受託開始  

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