おさだ経営労務管理事務所では、社長様へ積極的に情報提供サービスを行うことをポリシーとしています。その一貫として、企業向けセミナーを実施しています。複雑な法改正や制度の仕組みを経営者の視点に立ち、わかりやすくお伝えすることを心掛けています。

→セミナー受講者の声

 

 旬な情報をわかりやすくお伝えする『実践型セミナー』を目指しています！！

　「合法的に労働・社会保険料を安くする具体的方法」

平成17年10月２１日　桶川市民ホール響きの森にて

平成17年11月11日　桶川市民ホール響きの森にて

【労働保険編】労働保険の仕組み

対策１　企業は変化する

対策２　被保険者になれない人の活用

対策３　入らなくても良いこんな勤務形態

【社会保険編】社会保険も仕組み

対策４　採用・退職のひと工夫

対策5　「標準報酬月額」の各等級には幅があることを活用する

対策6　4、5、6月の残業や休日出勤を減らす

解説　　1年単位の変形労働時間制とは？

対策7　保険料が高くなってしまうこんな賃金台帳

対策8　社長の保険料を安くするには？

対策9　賞与の保険料を安くするには？

対策10　国からもらえる（！）高齢者の賃金・・・『最適賃金』の活用

対策11　60歳過ぎたら・・・ジョブシェアリング

対策12　その他の節税対策

 

 

　「定年延長・継続雇用対策セミナー」

平成17年12月9日　桶川市民ホール響きの森にて

平成18年1月18日　第一生命保険（相）大宮支社にて（第一生命主催の経営者セミナーにて講師）

【知識編】　制度つくりのために必要な情報を押さえよう

１）　3つのグラフでナットク！法改正の背景

参考）　加齢の原則

２）　最新法改正　「結局こういうことだ」

【実践編】　「間違いない高齢者活用制度」3つのステップ

ステップ１）　職域を確保する

ステップ２）　弾力的な勤務形態を確保する

ステップ３）　一歩進んだ賃金の決定法

ステップ4）　スムーズな導入のための環境整備あれこれ

ステップ５）　助成金・最適賃金の活用方法

 

 

　労働保険実務セミナー（基本編）

平成18年6月6日　桶川市民ホール響きの森にて（顧問先からの希望で社員教育の一貫として実施）

第１部　労災保険

１　どんなものが労災になるのか

２　交通事故と労災保険の関係は？

３　労災保険の給付にはどんなものがあるのか？

4　労災の罰則

第2部　雇用保険

１　被保険者って誰？

２　失業給付とは

３　60歳以降の高年齢雇用継続給付とは？

４　育児休業給付金とは？

５　介護休業給付金とは？

６　いろいろある雇用保険の助成金

７　雇用保険の罰則とは？

8　労働保険料はどう計算するのか？

 

 

　税理士のための助成金講座

平成19年7月24日上尾市文化センターにて（関東信越税理士会　上尾支部定例会にて講師）

第１部　人を雇う時に支給される助成金

第２部　高齢者関連の助成金

第３部　能力開発を行う時に支給される助成金

第4部　育児関連の助成金

第5部　介護関連の助成金

第6部　会社創設の際に支給される助成金

比較的利用しやすい助成金を約20個を、「税理士様が事業主様に説明しやすいように」を念頭に講義しました。

各種経営者団体の方々、会計事務所様、サービス提供のツールとして、労務関連セミナーはいかがでしょうか？

下記のようなテーマであれば、すぐにお引受けは可能です。

◎　返済不要な助成金の活用方法　【この大不況の今こそ活用を検討しましょう】

◎　従業員を上手に辞めさせる方法【この大不況のなかで会社が生き残るためには】

◎　残業コスト削減のための具体的方法【この大不況でも不要な残業コストを払い続けますか？】

◎　その他、法改正関連等

ご興味がありましたら、お気軽にメールにてご連絡ください。