簡単なアンケートにお答えいただくだけで貴社の就業規則に潜む『リスク』について簡易診断するサービスです。

近年、激増している労務トラブル。その解決の根拠になるのが就業規則です。

しかし、一度作成したからといって安心というものではありません。

度重なる法改正により、就業規則はすぐに商賞味期限が来てしまいます。

定期的な見直し（メンテナンス）により、自社のリスクを認識しておくことが重要です。

例えば・・・・

　成果のあがらない残業はありませんか？

 社員の（貴社にとっての）問題行動を具体的に定めていますか？

 会社に責任が問われるセクハラ・パワハラの防止策は？

 社員がメンタルヘルス不調になったときの対策は？

 差別を禁止したパートタイム労働法への対策は？

気になった方は念のためにでも診断をオススメします。

①　下記アンケートをプリントアウトしてください。

②　下記アンケートに回答ください。

②　そのままファクスしてください（ＦＡＸ048-872-8889/24時間受付中）

③　専門家である社会保険労務士がお伺いし、診断結果レポートをお届けします。その際に、就業規則整備のポイントについて親切丁寧にアドバイスいたします（就業規則整備のポイントのアドバイスまでは無料で行います）。

『就業規則診断アンケート』はこちらから→→