「企業買収と社員転籍に伴い発生する諸手続きと人事労務管理をお願いしたい」。

突然のお話し。でも、即答で快諾。

 

今回のケースは合併ではなく買収。

買収された会社を100％子会社化して、その後買収した会社へ買収された会社の社員をすべて転籍するというケース。

 

合併のような同法人間での社員異動ではないので、社員の不利益を発生させないように手続きの際に気を遣うべき点が多い。

特に社会保険と雇用保険に関しては個人の得喪手続きが発生するので注意が必要です。

 

また、転籍する社員の就業場所は買収した会社と労働保険料率が異なるのでその点も注意が必要。

 

数回にわたる打ち合わせを経てやっと目途がついて来たので、ひと安心です。

滞りなく全ての手続きが進むように準備を詰めて行きます。