あなたの会社の就業規則は大丈夫ですか？

１・法律改正（制定）に対応していますか？

２・社員の定義を明確にし、就業規則の適用範囲は明確になっていますか？

   （正社員、契約社員、嘱託社員、パートタイマー）それぞれの社員に見合う規則を作っていますか？

３・採用に当たって、提出書類の中に誓約書、身元保証書がありますか？

４・使用時に入手する個人情報の利用目的を明らかにしていますか？

５・試用期間を延長する旨の規定がありますか？

６・本採用を拒否する規定がありますか？

７・職場や職種の転換が出来る規定になっていますか？

８・病気や能力不足によるを規定していますか？

９・退職の規定は辞職と合意退職の違いを踏まえた規定になっていますか？

１０・私傷病による休職での復職の扱いを明確にしていますか？

１１・復職できない時の扱いに関する規定は明確ですか？

１２・解雇事由に漏れはありませんか？

１３・「能力不足の解雇」に対応する雇用時の能力要件は明確にされていますか？

１４・電子メールやインターネット利用の規定が設けられていますか？

１５・社外でのアルバイトを禁止する規定がありますか？

１６・セクハラ防止に関する規定を定めていますか？

１７・変形労働時間制で労働時間の有効活用を図っていますか？

１８・割増賃金の支払を明確に規定していますか？

１９・振替休日、代休に関する規定は適切ですか？

２０・年次有給休暇の消化順は規定されていますか？

２１・年次有給休暇の計画的付与の活用をしていますか？

２２・賃金支払い形態の規定に問題はありませんか？

２３・賞与の支給要件は明確になっていますか？

２４・「定額残業手当」を活用していますか？

２５・労働時間（残業時間）の端数処理に問題はありませんか？

２６・懲戒規定はありますか？

２７・懲戒処分を行う場合の懲戒事由に漏れはありませんか？

２８・健康診断の受診義務が明確になっていますか？

２９・退職社員から守秘義務誓約書を提出させる旨の規定は定めていますか？

３０・個人情報保護規定の遵守に関する規定を定めていますか？

３１・始業時刻と出社時刻、終業時刻と退社時刻という旨の規定を定めていますか？

３２・賃金の端数処理の扱いに関する規定はありますか、その場合問題はありませんか？

３３・３６協定は締結していますか？

３４・管理監督者の範囲は適切ですか？

３５・休日と休暇の区分をしていますか？

３６・年次有給休暇の取得について会社の承諾を条件としていないでしょうね？

３７・賞与の支給対象となる社員の範囲は明確に規定されていますか？