就業規則に不備があったために思わぬ損をした例を少しあげてみますと

 
１:提出書類の中に身元保証書が入ってなかったために営業社員が集金した代金を着服し行方不明になった。

２:私病で求職していた社員が休職期間中には病気が治癒せず業務に復帰できなかったので、解雇したら解雇予告手当を請求された。

３:解雇事由に漏れがあったために解雇できなかった

４:中途入社社員の採用時に能力要件と明示していなかった為に即戦力として期待していたが、その能力がなかったにもかかわらず解雇できなかった。

５:所定労働時間が法定労働時間より短かったにもかかわらず所定労働時間を超えた分について割増賃金を支払っていた。

６:ダラダラ時間外に残っている社員にも時間外労働手当を支払わねばならなかった。

７:１ヶ月を平均してみると、週４０時間になっていたのだが、就業規則に１ヶ月変形についての定めがなかったので、時間外割増手当を支払わねばあらなくなった。

８:営業社員に対する、みなし労働時間の定めがなかった為多額の時間外割増手当を支払わねばならなくなった。

９:振替休日の定めがなかった為に休日出勤手当を支払わねばならなくなった。