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今日はお客様から嬉しい連絡がありました

「長田さんのおかげで、とても良い人材を採用することができました」との連絡でした

 

実は、以前に「営業職の求人を出したいから、いろいろとアドバイスをしてほしい」とご依頼を受けて、こちらでお手伝いをしていました。

「魅力ある求人票の書き方」から「面接時に受験者の本音を見破るコツ」まで、私の人事部時代の経験も生かして、できる限りアドバイスをさせて頂きました。

 

その中で、特に喜んで頂けたのは、面接時でのアドバイスでした。

「採用時に受験者の能力を見抜く代表的な方法は、受験者の失敗談を聞くことです。『過去に仕事で失敗した経験とその経緯、その時にどう感じてどう対処したか』を聞くことによって、受験者の行動特性がわかりますよ」

「ただし、それが準備された回答のようであれば、そのときの詳細(いつ、どこで、どういったプロジェクトで、チームは何人で等)を矢継ぎ早に質問してみてください。そうすると、受験者の本音や本当の能力を垣間見ることができますよ」

「こ方法は、とても効果的だった」と喜んで頂けました

 

しかし驚いたのは、求職者があまりにも多いことです

求人を出してからわずか3日間で、30人以上連絡があったとのこと

 

「この不況は逆に優秀な人材を確保するチャンスですよ」とお客様にいつも言っているのですが、この現状には改めて驚きました

 

今後機会があれば他のお客様にも求人をオススメしてみようと改めて思いました

所長の長田より

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